• Asiakkaiden ja muiden sidosryhmien on voitava nähdä RASKONE YHTIÖT (Raskone Oy, Easy Km, Pajakulma Oy) luotettavana ja rehellisenä yrityksenä, joka vastaa sitoumuksistaan.

• RASKONE YHTIÖT arvostaa pitkäaikaisia liikesuhteita, joiden avulla se voi luoda asiakkailleen ja omistajilleen lisäarvoa sekä tarjota henkilöstölleen turvallisia ja haasteellisia työpaikkoja.

• Eettiset ohjeet ovat luonnollinen osa toimintaamme ja tuomme ne esille osana yhteistoimintaa kumppaneidemme kanssa

LAIT, SÄÄNNÖT JA KANSAINVÄLISET SOPIMUKSET

• Toimimme lakien ja yhtiötä sitovien kansainvälisten sopimusten puitteissa. Kunnioitamme ja noudatamme kilpailusäännöksiä, ympäristölainsäädäntöä, työmarkkinalakeja ja toiminnallemme puitteita asettavia sopimuksia sekä turvallisuus- ja muita määräyksiä sekä hyvää hallintotapaa.

SOPIMUKSET

• RASKONE YHTIÖT osoittaa rehellisyyttä ja avoimuutta yhteistyössä liikekumppaniensa kanssa ja kunnioittaa tehtyjä sopimuksia ja sitoumuksia.

KILPAILUKYSYMYKSET JA ETURISTIRIIDAT

• RASKONE YHTIÖT:n palveluksessa olevien on sovittava esimiehen kanssa kirjallisesti RASKONE YHTIÖN ulkopuolella harjoittamastaan liiketoiminnasta tai luottamustoimistaan (hallitusjäsenyydet jne). He eivät saa työskennellä tai edes epäsuorasti olla mukana toiminnassa, joka kilpailee tai tekee kauppoja RASKONE YHTIÖidenn kanssa.
  

• RASKONE YHTIÖT:läiset eivät saa osallistua toimintaan, josta saattaa seurata eturistiriitoja RASKONE YHTIÖiden kanssa eivätkä he saa hyödyntää suhteitaan yhteistyökumppaneihin oman edun saavuttamiseksi.. Raskoneen työntekijät eivät saa maksa eivätkä tarjoudu maksamaan lahjuksia tai laittomia maksuja viranomaisille, tai muille osapuolille liiketoiminnan edistämiseksi. Raskone ei anna taloudellista tukea poliittisille puolueille tai ryhmittymille.
   

• Raskoneen työntekijät eivät saa käyttää henkilökohtaisesti hyväkseen yrityksen sisäisiä tietoja tai asemaansa tai sitä kautta avautuvia tilaisuuksia tai avustaa muita näiden tietojen tai aseman hyväksikäytössä. Yhtiön omaisuutta saa käyttää vain lailliseen liiketoimintaan tai muihin luvallisiin tarkoituksiin. Raskoneen työntekijät eivät saa ryhtyä yhtiön liiketoiminnan kanssa kilpailevaan toimintaan.
  

• Tähän kuuluvat sellaisten henkilökohtaisten lahjojen tai palvelujen antaminen tai ottaminen,joiden arvo ylittää RASKONE YHTIÖT:n kulloinkin määrittelemän ja ilmoittaman tason tai osallistumisen normaaliin liiketoimintaan kuulumattomaan edustamiseen. Tähän sisältyy myös se, ettei pyydetä tai anneta minkäänlaisia lupauksia lahjojen yhteydessä. Kotimaahan tai ulkomaille tehtävien matkojen tarjoaminen ja/tai vastaanottaminen edellyttää esimiehen lupaa. RASKONE YHTIÖT ei ota puoluepoliittista kantaa, mutta henkilöstöä rohkaistaan osallistumaan yhteiskunnallisiin asioihin, huomioiden kuitenkin normaalit jääviyssäännökset.

RASKONE YHTIÖT tukee ja kunnioittaa ihmisoikeuksia koskevia kansainvälisiä sopimuksia.

RASKONE YHTIÖT toimii monimuotoisuuden ja tasa-arvoisuuden puolesta

• Saman kohtelun ja samojen mahdollisuuksien tulee koskea kaikkia, etnisestä tai kansallisesta alkuperästä, ihonväristä, sukupuolesta, seksuaalisesta suuntautumisesta, uskonnosta, poliittisesta mielipiteestä, kansallisuudesta tai sosiaalisesta asemasta riippumatta.

RASKONE YHTIÖT ei hyväksy minkäänlaisia henkisiä tai ruumiillisia .....

• rangaistuksia, rangaistuksella uhkaamista, syrjintää työhönotossa tai työssä, työpaikkakiusausta, sukupuolista tai muuta ahdistelua eikä pakko- tai muuta tahdonvastaista työtä.

RASKONE YHTIÖT arvostaa henkilöstön työn ja vapaa-ajan terveellistä

• tasapainoa ja työskentelee aktiivisesti sen puolesta.
  

• Turvallinen, terveellinen ja hygieeninen työympäristö on tunnusomaista toiminnalle ja hankkeille, joihin RASKONE YHTIÖT osallistuu. Työperäisten tapaturmien ja henkilövahinkojen osalta tavoitteena on nollataso.
  

• Sosiaaliturvaa käsitteleviä kansallisia lakeja ja sopimuksia kunnioitamme ja seuraamme. 
  

• Lapsityövoimaa emme käytä. Työntekijöiden ja muiden henkilökuntaan kuuluvien on oltava vähintään 15-vuotiaita tai yleisen oppivelvollisuusiän saavuttaneita.
  

• Työntekijöiden oikeutta järjestäytyä vapaavalintaiseen työntekijäjärjestöön ja neuvotella kollektiivisesti kunnioitetaan.
  

• Työntekijöiden edustajia ei saa syrjiä ja heille pitää antaa mahdollisuus suorittaa tehtävänsä.

 RASKONE YHTIÖT pyrkii mahdollisuuksiensa mukaan huomioimaan

• kohteiden ympäristövaikutukset koko elinkaaren ajan ja tarjoamaan energia- ja resurssitehokkaita ratkaisuja.
  

RASKONE YHTIÖT pyrkii toiminnassaan vähentämään haitallisia

• ilmastovaikutuksia, erityisesti energian käytön ja kuljetusten osalta

RASKONE YHTIÖT karsii toiminnassaan haitallisten aineiden käyttöä,

• varmistaa ympäristölle turvallisen jätteiden käsittelyn ja säilytyksen sekä edistää kierrätystä.

 YRITYKSEN JA SEN HENKILÖSTÖN VASTUU

• Eettisten ohjeiden noudattaminen on koko henkilöstön asia.

• Jokainen esimies on omalla vastuualueellaan velvollinen varmistamaan, että sekä työntekijät että yhteistyökumppanit tarvittavassa laajuudessa tuntevat eettisten ohjeiden sisällön ja niiden noudattamista koskevat vaatimukset.

RASKONE YHTIÖT:n johdon ja muiden esimiesten on myös näytettävä hyvää esimerkkiä

SEURANTA

• Eettisten ohjeiden noudattamista seurataan jatkuvasti, luonnollisena osana päivittäistä toimintaa.

• Toistuvat ja vakavat poikkeamat eettisistä ohjeista johtavat korjaaviin toimenpiteisiin.

• Mikäli joku RASKONE YHTIÖT:n yhteistyökumppaneista tietoisesti,toistuvasti ja vakavasti toimii eettisten ohjeittemme vastaisesti, yhteistyö lopetetaan.

28.10.2009
Raskone Yhtiöt
konsernin hallitus